Niet de tent, maar de vent.

Een veelgehoorde uitdrukking die weergeeft hoe belangrijk het is om met goede mensen te werken. Mensen die beschikken over een zogenaamde ‘hoge gunfactor’, medewerkers waarbij uw klanten zich op hun gemak voelen en erop kunnen vertrouwen dat ze bij uw bedrijf aan het juiste adres zijn, dat soort medewerkers moet je koesteren en behouden.

Hoe weet je nu bij de aannameprocedure of je met de juiste kandidaat om tafel zit? Ik hoor veel ondernemers zeggen dat ze de keuze voor de uiteindelijke kandidaat puur op gevoel doen. Dat kan goed uitpakken. In dit geval is vertrouwen zeker goed, maar controle beter. Een kritisch selectieproces, ook bij een kandidaat die heel goed ‘voelt’, zorgt ervoor dat u beter beslagen ten ijs komt.

Kritisch selecteren kan voor iedere functie een andere procedure met zich meebrengen. Wilt u weten hoe het werkt? Neem dan contact op met Buro Brugman!