Hoe bereidt u zich voor op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)?

September 2014 – Per 1 januari 2015 gaat de WWZ in.

Wat kunt u nu al doen om u goed voor te bereiden?

  • Neem uw standaard personeelsdocumenten door (arbeidscontract, arbeidsvoorwaarden etc.) en pas deze tijdig aan. Een proeftijd in een tijdelijk contract tot een half jaar kan in 2015 niet meer.
  • Onderzoek wat de WWZ betekent voor uw bedrijf en laat u goed informeren.

Een deel van de wet gaat op 1 juli 2015 in. Gaat u binnenkort verbetertrajecten aan omdat iemand niet voldoende functioneert? Per 1 juli 2015 krijgt u te maken met het nieuwe ontslagrecht. Zorg dat u niet voor verrassingen komt te staan en blijf goed geïnformeerd.

Hierbij de belangrijkste wijzigingen op een rij:

Per 1 januari 2015:

  • verplicht einde dienstverband aanzeggen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder: dit moet schriftelijk gebeuren
  • er mag geen proeftijd meer worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder
  • er mag geen concurrentiebeding en/of relatiebeding meer in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Per 1 juli 2015:

Hiernaast zal per 1 juli 2015 de zogenoemde “ketenregeling” wijzigen. Vanaf dat moment mogen er nog maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een totale looptijd van maximaal 2 jaar (nu maximaal 3 jaar) worden afgesloten, alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Om de zogenoemde keten van contracten te doorbreken, moet een werknemer straks 6 maanden in plaats van 3 maanden uit dienst zijn.

Per 1 juli 2015 vindt er bovendien nog een aantal wijzigingen plaats gericht op het ontslagrecht.

  • Een tijdelijk contract dat voor twee jaar of langer is gesloten kan éénmaal worden verlengd met een periode van maximaal drie maanden zonder dat dit laatste contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd wordt. Die uitzondering geldt ook nu al, zij het dat het nu gekoppeld is aan een tijdelijk contract van drie jaar of langer; de maximale eenmalige verlenging bedraagt nog steeds drie maanden.
  • Onder het huidige recht kan bij cao onbeperkt van de ketenregeling worden afgeweken. Onder het nieuwe recht is dat beperkt.