Transitiebudget vervangt huidige ontslagvergoeding

Oktober 2014 – In plaats van de huidige ontslagvergoeding en kantonrechtersformule komt er vanaf juli 2015 een transitievergoeding kijken na ontslag. Deze transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar in de jaren daarna. Er is een maximum van 75.000,- of een jaarsalaris indien dat hoger is. Voor 50-plussers geldt tot 2020 een gunstigere regeling. Nu kunnen werknemers een ontslagvergoeding ontvangen op basis van de kantonrechtersformule: globaal 1 maandsalaris per gewerkt jaar.

Voor werkgevers kan het door deze wijziging aantrekkelijker worden om mensen met een langdurig dienstverband ontslag aan te bieden. Het transitiebudget komt in veel gevallen lager uit dan een ontslagvergoeding. Daarnaast zijn er regels verbonden aan het uitkeren van de transitievergoeding. Deze moet verplicht worden ingezet voor scholing en het vinden van een nieuwe baan (via een outplacementbureau).

Hoe bereidt u zich voor op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)?

September 2014 – Per 1 januari 2015 gaat de WWZ in.

Wat kunt u nu al doen om u goed voor te bereiden?

  • Neem uw standaard personeelsdocumenten door (arbeidscontract, arbeidsvoorwaarden etc.) en pas deze tijdig aan. Een proeftijd in een tijdelijk contract tot een half jaar kan in 2015 niet meer.
  • Onderzoek wat de WWZ betekent voor uw bedrijf en laat u goed informeren.

Een deel van de wet gaat op 1 juli 2015 in. Gaat u binnenkort verbetertrajecten aan omdat iemand niet voldoende functioneert? Per 1 juli 2015 krijgt u te maken met het nieuwe ontslagrecht. Zorg dat u niet voor verrassingen komt te staan en blijf goed geïnformeerd.

Hierbij de belangrijkste wijzigingen op een rij:

Per 1 januari 2015:

  • verplicht einde dienstverband aanzeggen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder: dit moet schriftelijk gebeuren
  • er mag geen proeftijd meer worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder
  • er mag geen concurrentiebeding en/of relatiebeding meer in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Per 1 juli 2015:

Hiernaast zal per 1 juli 2015 de zogenoemde “ketenregeling” wijzigen. Vanaf dat moment mogen er nog maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een totale looptijd van maximaal 2 jaar (nu maximaal 3 jaar) worden afgesloten, alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Om de zogenoemde keten van contracten te doorbreken, moet een werknemer straks 6 maanden in plaats van 3 maanden uit dienst zijn.

Per 1 juli 2015 vindt er bovendien nog een aantal wijzigingen plaats gericht op het ontslagrecht.

  • Een tijdelijk contract dat voor twee jaar of langer is gesloten kan éénmaal worden verlengd met een periode van maximaal drie maanden zonder dat dit laatste contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd wordt. Die uitzondering geldt ook nu al, zij het dat het nu gekoppeld is aan een tijdelijk contract van drie jaar of langer; de maximale eenmalige verlenging bedraagt nog steeds drie maanden.
  • Onder het huidige recht kan bij cao onbeperkt van de ketenregeling worden afgeweken. Onder het nieuwe recht is dat beperkt.

Wijzigingen per 1 januari 2015

Juli 2014 – De Wet Werk en Zekerheid is op 11 juni door de eerste kamer aangenomen. Dit betekent dat er per 1 januari 2015 de volgende wijzigingen zijn:

  • verplicht aanzeggen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder: dit moet schriftelijk gebeuren
  • er mag geen proeftijd meer worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder
  • er mag geen concurrentiebeding en/of relatiebeding meer in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Hiernaast zal per 1 juli 2015 de zogenoemde “ketenregeling” wijzigen. Vanaf dat moment mogen er nog maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een totale looptijd van maximaal 2 jaar (nu maximaal 3 jaar) worden afgesloten, alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Om de zogenoemde keten van contracten te doorbreken, moet een werknemer straks 6 maanden in plaats van 3 maanden uit dienst zijn.

Per 1 juli 2015 vindt er bovendien nog een aantal wijzigingen plaats gericht op het ontslagrecht.